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# Desligar, afastar ou reativar um colaborador
Registre o desligamento ou o afastamento de um colaborador, ou a volta dele.
## Desligar, afastar ou reativar um colaborador
**Para que serve:** registrar que a pessoa saiu da empresa, que está afastada por um tempo, ou que voltou.
{% hint style="info" %}
**Quem pode fazer:** Administrador, com a permissão de inativar colaboradores. Para reativar: Gestor ou Administrador, com a permissão de reativar colaboradores.
{% endhint %}
### Antes de começar
* Tenha o motivo do afastamento, se for o caso.
### Passo a passo
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{% step %}
#### Abra a inativação
Clique em **Estruturas › Colaboradores**. Na coluna **Ações**, abra o menu e clique em **Inativar**. Abre **Inativar colaborador**: "Escolha como deseja inativar este colaborador.".
Inativar colaborador
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{% step %}
#### Escolha o tipo
* **Desligamento definitivo:** encerra o vínculo, sem previsão de retorno.
* **Afastamento temporário:** a pessoa vai voltar. Escolha o **Motivo** (Alistamento militar, Licença maternidade, Licença paternidade, Licença médica, Licença sem vencimento ou Outro). Se quiser, informe a **Data prevista de retorno** e ligue **Reativar automaticamente nessa data**.
Afastamento temporário
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#### Confirme
Digite o nome em **Digite o nome do colaborador para confirmar**. Clique em **Desligar colaborador** ou **Afastar colaborador**. Aparece "Colaborador inativado com sucesso!".
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#### Para reativar
Encontre o colaborador (no módulo Gestão de EPIs, filtre por **Inativos** ou **Afastados**). Na coluna **Ações**, abra o menu e clique em **Reativar**. Na janela **Reativar colaborador**, clique em **Reativar**. Em alguns módulos aparece a confirmação "Tem certeza que deseja reativar este colaborador?". Aparece "Colaborador reativado com sucesso!".
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{% endstepper %}
### Deu errado?
Se houver pendência, o sistema mostra um aviso antes de concluir:
| Mensagem na tela | O que fazer |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| "Este funcionário possui itens em aberto. Ao inativar, os itens continuarão registrados no histórico mas o funcionário não será considerado em novos relatórios." | Se quiser seguir, clique em **Confirmar mesmo assim**. |
| "Este funcionário possui treinamentos em andamento. Ao inativar, os treinamentos continuarão no histórico." | Se quiser seguir, clique em **Confirmar mesmo assim**. |
| "Este funcionário tem estabilidade da CIPA. A dispensa sem justa causa é proibida (NR-5 5.4.12)." | Escreva a justificativa (ex.: "Desligamento por justa causa (art. 482 da CLT)") e clique em **Justificar e desligar**. Ou clique em **Manter colaborador**. |
| "Este funcionário tem estabilidade acidentária. A dispensa sem justa causa é proibida por 12 meses após o retorno do afastamento (Lei 8.213/91, art. 118)." | Mesma coisa: justifique e clique em **Justificar e desligar**, ou clique em **Manter colaborador**. |
### Dúvidas comuns
A pessoa volta sozinha do afastamento?
Só se você ligou **Reativar automaticamente nessa data**. Ela volta a ficar ativa no dia informado.
Perco o histórico ao inativar?
Não. O histórico continua guardado. O colaborador só deixa de entrar nos novos relatórios.
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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
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`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.
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